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人才招聘 猎头职位
发布日期:2021-09-15 06:59   来源:未知   阅读:

  1.制定公司的财务目标、政策及操作程序,并根据授权向总经理、董事会报告。

  2.建立健全该公司财务系统的组织结构,设置岗位,明确职责,保障财务会计信息质量,降低经营管理成本,保证信息通畅,提高工作效率。

  3.对该公司的经营目标进行财务描述,为经营管理决策提供依据,并定期审核和计量公司的经营风险,采用有效的措施予以防范。

  4.建立健全该公司内部财务管理、审计制度并组织实施,主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作。

  5.协调该公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系,维护公司利益。

  6.审核财务报表,提交财务分析和管理工作报告,参与投资项目的分析、论证和决策,跟踪分析各种财务指标,揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考。

  7.确保该公司财务体系的高效运转组织并具体推动公司年度经营预算计划程序,包括对资本的需求规划及正常运作。

  8.根据该公司实际经营状况,制定有效的融资策略及计划,利用各种财务手段,确保公司最优资本结构。

  2、有良好的战略规划能力,对于重要行业有深刻理解,对私募股权投资有清晰理解,具备扎实的经济、金融理论基础,良好的财务分析、逻辑分析能力和文字综合能力。

  3、做事积极,细致、认真,待人热情、有较强的对外交往能力、优秀的领导能力,能适应高强度的工作。

  4、精通财务管理专业知识及技能,并具有优秀的分析能力,能使用各种办公软件。

  1、负责为公司各部门提供法律服务及咨询,处理公司一般诉讼、香港六会彩开奖历史记录,仲裁案件、法律纠纷等,协助组织、整理、收集相关证据、法律文书等内容。

  2、负责公司各类合同、对外函件的起草、修改、审核等事物,参与重大合同的谈判、签订并提供法律意见。

  4、检查监督公司日常合同履行情况,协调解决甲乙双方合同履行中出现的法律问题,尽量避免合同纠纷产生。

  1、根据公司战略和业务发展需要,搭建与完善从组织到干部到员工的部绩效管理、激励、薪酬体系。

  3、负责公司绩效、激励、薪酬体系的全过程管理,包括整体设计规划、实施监控、迭代优化。

  4、定期收集及调研行业、市场信息,适时根据市场变化和业务需求,优化迭代薪酬激励方案。

  5、负责薪资绩效的实施和执行,核算薪资,指导社保公积金办理,校核缴费明细报表。

  6、根据公司战略,确定各层级绩效指标,更新绩效指标库,制定、推进绩效改善计划。

  7、定期更新绩效考核制度,汇总绩效考核结果,并对绩效考核结果进行分析,编制总结报告。

  8、拟定人力成本预算,监测人力成本实际执行,定期输出人力成本报告,提升人均产值。

  9、编制集团年度薪酬管理计划和绩效管理计划,建立职位评估标准,进行岗位评估和人员素质测评,保证薪酬设定和人员考核的合理性和公平性。

  4、有大中型研产销一体企业的公司激励、项目分红、绩效等体系搭建经验或组织变革者优先。



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